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在“三問”中選拔能人猛將

2019/4/2 15:45:59廣西日報 作者:藍永前 責編:陽景剛 瀏覽: 【字體:

——北海市“解放思想”識人用人特寫

    最近被提拔為北海市銀海區銀灘鎮人大主席的岑子偉,組織在考核他時,很多干部群眾都為他點贊:“是個‘拼命三郎’!”

    今年是北海的“項目落實年”,項目要落地,需要做大量的前期工作,特別是征地。為此,北海市成立了18個征地小組,作為銀灘鎮副鎮長,岑子偉是第一小組的一員。1月14日,北海市濱海國家濕地公園項目征地搬遷工作啟動,首期任務是春節前完成283畝征地。彼時,距春節僅20天。

    領到任務后,岑子偉立即行動,白天帶領群眾踩界、指界、清點丈量地上附著物;晚上“摸”進村里,找村干部、征地對象,交心、答疑。在他牽頭推進下,首期征地任務提前7天完成。

    岑子偉非常注重對政策的學習和研究,遇到難題時,向政策要依據、要答案,做足了功課。在征地工作中,他牽頭組織村干部、村組長、村民代表開會達40多次,每次面對群眾提問,他都能運用政策、對答如流,解除了群眾心里的疑惑。

    周暢,在走馬上任海城區副區長之前,是街道黨工委書記,因“想干事、能干事、干成事”,2018年10月被提拔重用。2016年,他到海城區東街街道擔任黨工委書記,任職兩年間,帶領街道干部開展街區整治,使地處老城區的東街“舊貌換新顏”:遍地亂擺亂賣的小攤不見了,多年的違章搭建拆除了,街道、巷弄寬敞了,社區服務場所也更利民便民了。

    像岑子偉和周暢這樣做出實績的干部,得到提拔重用,在北海市并非個例。

    “我們考察干部以‘承擔了什么風險?解決了什么難題?干成了什么事?’這三問作為識別干部是否擔當作為的一個重要依據。”北海市委書記王乃學說,“通過提拔兌現擔當,激勵廣大干部敢為人先、敢于擔當、敢爭上游,凝聚磅礴力量助推城市高質量發展。”去年以來,北海市一大批“三問”成績突出的能人猛將、“三敢”干部,被提拔到重要崗位。

    為激勵干部在“三問”中脫穎而出,北海市采取系列措施,幫助干部成長。例如,通過“思想再解放、能力再提高、方法再創新”和“一把手”素質提升工程等行動,進行培訓學習、聚集重點工作,推動干部“想干事、能干事、干成事”;通過設置16項具體指標的“一把手”考核評價體系,對標對表考核“一把手”政治能力、統籌謀劃能力、干事創業能力和抓班子帶隊伍等4個核心能力;通過健全激勵機制,對干事者給機會、給經費、給榮譽,讓擔當有為的先進典型成為榜樣。

    北海市委組織部常務副部長紀旭華說:“讓‘三敢’干部干出來,將‘三敢’干部比出來,使‘三敢’干部練出來,激勵優秀‘三敢’干部不斷涌現”。北海市激勵干部擔當作為的做法,體現了鹿心社“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”的為政理念。下一步,該市將進一步深化和細化,最大限度調動干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

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